前職を１年にも満たない短期間で辞めてしまい、心機一転、転職活動をする際、面接質問の応答に詰まってしまうのが前職の退職理由。
務期間が短いことが原因だったんじゃないかと考えてしまいますよね。
こんな場合、どう答えたらいいのか、うまく切り抜ける方法について解説したいと思います。
目次
退職理由を転職エージェントと一緒に考える
短期間での退職理由を面接で伝える際に大切なポイントは後述しますが、多くの求職者と面談をしている転職エージェントの担当者と相談することをおすすめします。
録してまずはじめに、今まで短期間での退職を理由にやめて転職活動をしていた求職者を担当したことがあるかを相談してみましょう。
また、複数登録して自分に合った担当者と転職活動を進めていくことが大切です。
の章では、エージェントに会うまでにもご自分で把握しておくべき短期間での退職を考える際のポイントを解説していきます。
エージェントと併用するのがおすすめリクナビNEXT
リクナビNEXTは転職エージェントではありませんが、業界最大手ということもあり、公開求人数をたくさん確認できる上に、履歴書や職務経歴書の無料テンプレート、スカウトメールによる非公開求人の案内など充実しています。
ほとんどの人が転職エージェントとリクナビNEXTを併用しているので、情報収集用のリクナビNEXT、面接対策や非公開求人を紹介してもらえるエージェントと使い分けると良いでしょう。
| サービス種類 | 転職サイト |
|---|---|
| 非公開求人数 | 2万社超 |
| 利用者層 | 20代〜30代 |
| 得意領域 | 営業・事務・管理 |
- 転職者の約8割がリクナビNEXTを利用している
- 30分かけて自身の強みを分析する「グッドポイント診断」が便利
- 女性・第二新卒者も就職・転職支援のサポート強化
- 設備・工事の技能工から小売・外食まで幅広い職種が強み
- 求人企業や転職エージェントから直接オファーや非公開求人オファーが届く「スカウトサービス」機能が人気
初めての転職にもおすすめのリクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職成功実績No.1を誇る転職エージェントです。
アドバイザーが面接対策、業界・企業情報の分析までしてくれるので、本気で転職をしたいという方にオススメの転職エージェントと言えるでしょう。
リクルートエージェントのアドバイザーは実績豊富なので、自分でも気づくことのなかった自分の強みを発見してくれたり、ネガティブに聞こえないような伝え方を教えてくれるので、任せておくだけで安心です。
そんな実績豊富なアドバイザーの「存在」と、10万を超えた「非公開求人」の多さから転職成功実績No.1を誇る転職エージェントとなりました。
まずは話を聞きに行ってみるだけでも良いかもしれませんね！
| サービス種類 | 転職エージェント |
|---|---|
| 非公開求人数 | 16万件以上 |
| 利用者層 | 20代〜40代 |
| 得意領域 | 営業・技術職・事務 |
- 転職支援実績No.1の転職エージェント
- 業界最大級の非公開求人数「16万件以上」
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安心できる新設なサポートが魅力のパソナキャリア
なぜ女性にオススメかというと、パソナキャリアはWoman CAREER（ウーマンキャリア）という女性向けの転職サイトを扱っているからです。
専任のキャリアドバイザーが、転職者の将来設計までを考えて転職をサポートし、転職プランを提示してくれます。
面接対策も行ってくれますので、女性ならではの退職理由を理解し、伝えやすいような工夫をアドバイスしてくれますよ。
エージェントの面談場所まで行くことができなくても、電話相談まで請け負ってくれるので、転職者に寄り添った転職エージェントと呼ぶことができます。
| サービス種類 | 転職エージェント |
|---|---|
| 非公開求人数 | 23,000件以上 |
| 利用者層 | 20代〜40代 |
| 得意領域 | 営業・事務・管理・エンジニア・技術職 |
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面接官が前職の勤務期間を気にする理由
前職を短期間で辞めた人を面接官はどんなふうに思っているのでしょうか。
本人も気になるように、確かに前職の短期間退職は、面接官としても突っ込んで尋ねたくなるポイントなのです。
たとえば前の会社でなにか問題があったのではないか、退職したというより退職させられたのではないかという心配です。
２～３年勤務していたのならいろいろな事情も理解できますが、１年以下となると、辛抱の足らない人じゃないのか、本人の責任による不祥事的なことがあったのではないか、など、ついつい本人の責任部分を疑ってしまう面接官もいます。
短期間ながらも収穫のあったことを押し出す
本当の退職理由として、上司との折り合いの悪さや労働条件への不満などいろいろあったかもしれません。
しかし、あまり細かい話をすると不満や愚痴にしか取られかねないのが辛いところ。
したがって、基本的な考え方として「退職しようかどうか悩んであまり無駄な時間を過ごすより、早く気持ちを切り替え、心機一転、再出発したかった。」という点を強調するようにします。
そのためには、たとえ３か月や半年であったとしても仕事は自分なりに一生懸命頑張ったということを述べるようにしましょう。
少ない経験ながらも自分なりの収穫を紹介したり、いざ辞めるとなった時、周囲の人で思いとどまるように助言してくれた人がいたという話があれば好材料ですよね。
周囲の人たちから好かれていた人間性をアピール
短期間で会社を辞める人は、不真面目というイメージを持たれがちです。
それを払しょくするには、たとえば自分の長所や聞かれた時に、「まじめ」とか「努力タイプ」「協調性がある」といった人間的側面をＰＲするといいでしょう。
具体的な話として、仕事のスキルを上げるために本を読んだりと、自己啓発に余念がなかったエピソードをいくつか用意しておきます。
また、会社内でケンカをしていたのではないかと疑われても困りますよね。
そのために「協調性がある」という自己ＰＲは必須です。
エピソード的には、短期間勤務ながら社内イベントへの参加は欠かさなかったとか、学生時代スポーツ経験があり、チームワークの重要性を学んだ話などは、よからぬ疑いを除いてくれます。
後悔していることを明言する
勤務期間が短かすぎたことに、ちょっと後悔しているということも触れておきます。
面接官も頭のどこかで「もうちょっと辛抱できなかったの？」と思っているはず。
そこで、前職の勤務期間が短かった理由を聞かれたらすかさず、「ハイ、実は少し短すぎたことを反省しています。」と率直に述べることです。
この一言が、今回の転職では新たな決心をしたことを感じてもらうことになります。
続いて「ただ、転職の気持ちを固めた以上は、心機一転、早く新しい会社で自分のスキルアップを目指したいと考え御社を志望いたしました。」と語るといいでしょう。
またその時の自分の年齢にも絡めて、「まだまだ若いので、今ならやり直すのに遅くはないと決断しました。」とか、「年齢が年齢なので、転職するには今しかないと思い決断しました。」と言って、決心の深さを言い添えます。
今後はしっかり働きたい意思を表示
転職は誰だって大きな決心がいりますよね。
まして前職の勤務期間が短期間であればあるほど、自分としては熟考した上での決心だったことをアピールします。
つまり、今回の転職は思い付きではなく背水の陣で臨んだのであり、決して後悔したくないため早い決心したことを訴えます。
また、早い時点で再スタートを切ることで、今後その会社でしっかり働いて貢献できることを伝えながら、応答内容を「退職理由」から徐々に「志望動機」に切り替えていくと前向きな印象を持ってもらえます。
具体的な応答例
具体的な応答例を紹介します。
私の性格として、一旦決めたら後悔せず常に前を向くタイプです。
学生時代もこんなことがありました。
今回の転職は、まさにそれでした。
考え出したのは〇〇ごろからで決して思い付きではありません。
相談した人もいました。前職の同僚も相談に乗ってくれました。
みんなが一様に心配してくれたのは転職のリスクでした。
給与面でハンデキャップになることも教えてもらいました。
しかし、まだ家庭的にも負担の大きくない時期であり転職するなら今だと決心しました。
この度、御社にめでたく入社できれば、まさに背水の陣である私としましては力いっぱい御社のために頑張りたいと思いますので、是非、ご採用の程よろしくお願いいたします。
過去を活かして前に進むことが大事
いかがでしたでしょうか？
大切なのは、短期間でやめてしまったという後悔だけでは前に進まないということです。
また、本当の理由はいろいろあったかもわかりませんが、早い決断が私の人生を前向きに変えることになり、ひいては御社に貢献できる、というスタンスで押し通すことが短期間退職後の転職を成功させる秘訣です。
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